Hur bra leder du din arbetsgrupp digitalt?

En medarbetare i ditt team slutar på fredag. Vad händer med det hon arbetat med?

Vi upptäcker under hösten vad som låg hos henne Vi ber henne skicka över det viktigaste innan hon går Det mesta ligger redan där teamet ser det Allt gemensamt ligger där teamet ser det, för vi skiljer på hennes personliga och gruppens gemensamma

Hur kommer nya arbetssätt in i ditt team?

De kommer inte. Vi gör som vi alltid gjort Enskilda medarbetare hittar saker och gör på sitt sätt Jag tar upp det när jag hört något som verkar bra Vi har en återkommande stund där kunskap sprids, och den ligger i kalendern

Vad har ni kommit överens om i teamet om hur ni arbetar tillsammans?

Ingenting uttalat. Var och en gör som hen tror är rätt Vi har pratat om det, men ingenting är nedskrivet Vi har skrivna överenskommelser som alla känner till Vi har skrivna överenskommelser, de gås igenom med nya medarbetare, och vi ändrar dem när de inte stämmer

Hur arbetar du själv, jämfört med hur du ber teamet arbeta?

Jag ber dem göra saker jag inte gör själv Jag försöker, men faller tillbaka när det är bråttom Jag arbetar som jag ber dem arbeta Jag arbetar som jag ber dem arbeta, och jag säger högt när jag själv lär mig något nytt

Vad möter en ny medarbetare sin första vecka?

En dator och en förhoppning En rundtur och lite att läsa En bestämd checklista som någon ansvarar för En bestämd checklista, en fadder, och en uppföljning efter en månad

Hur vet du om ditt team faktiskt har det de behöver digitalt?

Jag antar att de säger till Det kommer upp när något har gått fel Jag frågar på medarbetarsamtalen Jag frågar återkommande, och jag för det som inte är mitt att lösa vidare till någon som äger frågan