Lösningen - CruiseCTRL365

Hur fungerar CruiseCTRL365?

Vi hjälper dig få ihop visionen, människorna, samt reglerna och skapar en tydlig digital arbetsplatskultur med många olika delar som skapar en helhet du kan tryggt luta dig mot.

Sätt rätt folk på rätt plats

En bra start

Resurser finns för att komma till en stabil grund för att senare kunna utveckla de specifika förmågorna just din verksamhet behöver mästra.

Gör strukturerade planerade framsteg

Skapa övergripade tidslinje

Gör era ledare till digitala ledare

Modern och uppdaterad utbildning

Löpande stöttning av medarbetare

Rådgivning när det behövs

Dyra konsulter på heltid är faktiskt inte alltid nödvändigt.

Ledarskapet före tekniken

Ett tekniskt beslut som inte vägleds av en strategi eller baserat på verksamhetsbehov kan för en organisation vara supersmart, för andra en jättedålig idé. Det märks efteråt. Rulla inte tärningen.

Vi ser till att ni sätter ledarskapet framför tekniken. Att era behov och visioner stöttas av tekniken och inte tvärtom.

Baseras på det och vad som är bäst, billigast och snabbast (välj två) så hjälper vi er att komma dit.

Etablerar den moderna digitala arbetsplatsen

Att driva en modern digital arbetsplats kräver att fler än IT dyker upp på mötet. Vi behöver ha en tight grupp med HR, Kommunikation, Juridik, Kontorsansvarig och IT. Vi ser till att era medarbetare kommer in i rummet, kommer ikapp och kan ta den ledarroll ni behöver. Vi fyller upp ifall det saknas någon.

Vi jobbar bland annat med Maturity Model for Microsoft 365 för att bryta ner målen och sätta dem i relation till nuläget och stöttar de interna resurserna som behöver vara med på resan för att nå fram.

Digitalt ledarskapsprogram

Det är en myt att det är de anställda som är problemet i den moderna arbetsplatsen. Det är ledarskapet. Om vi vet vart vi ska och hur vi tar oss dit kommer medarbetare att jobba mot målet.

Vi involverar verksamhetens chefer och ledare för att skapa arbetskulturen i den digitala arbetsplatsen. Vi formar en gemensam bas för er verksamhets samarbetskultur.

Vi har en tydlig process för ledaren att ta detta vidare till sin arbetsgrupp med stöd från sina kollegor och en expert från oss.

Utbildningsprogram
1-1 coachning
Gemensamma värderingar
Gemensam tidslinje
Feedback på struktur
Stöd att implementera i sin arbetsgrupp

Utbildningsplattform för hela företaget

Utbildning är en absolut nödvändighet och många brottas med att hitta rätt nivå och vill gärna hitta ett sätt för medarbetare att lära sig. Vi vet att människor är olika och lär sig på olika sätt och har därför flera olika sätt som stimulerar lärande.

Vi har en utbildningsplattform där vi samlat utbildningar från olika leverantörer och utvecklar själva. Utbildningarna är rollbaserade, interaktiva och pedagogiska.

En del kurser och kursplaner tilldelas och fler kan väljas att lägga till i sin utbildningsplan. Man får gå kurserna hur många gånger man vill, och i sin egen takt.

Resursbank och diskussionsforum för hela verksamheten

Vi stöttar löpande med nyheter, tips och tricks i vårt digitala gym för slutanvändare och svarar på frågor om allt möjligt.

Du hittar massor av artiklar, beskrivna arbetssätt och mycket annat nyttigt i vår resursbank, Coachen. Vi bygger på och skapar material löpande kring tjänster, olika arbetssätt och hur man kan tänka.

Webinarier om personlig effektivitet och vanliga tjänster sker löpande, spelas in och görs tillgängliga i Academy.

Era champions kommer tycka att detta är det roligaste stället att jobba på för att interagera med era andra medarbetare, experter och andra champions.

Rådgivning och inspiration nära till hands

För Governancegruppen har ni ett annat eget community där man får information, inspiration, demos för att vidareutveckla er verksamhet. Ni har alltid en senior rådgivare nära till hands som bollplank för olika frågeställningar.

Det som du annars skulle ha en konsult sittandes hos dig och svara på. För tusentals kronor i veckan. Eller frågor du skulle Googla i dagar kring.

Hur kommer vi igång?

Alla verksamheter är på olika platser i sin digitaliseringsresa och vi tar fram en plan för er där vi hanterar det som behöver lite extra uppmärksamhet för att nå till en bra digital arbetsplats.

Ni gör självskattningstestet i grupp och vi genomför en workshop där vi tittar på styrkor, svagheter samt önskat läge.

Därefter skapar vi en färdplan för er verksamhet med rollbaserade utbildningar och ”vanliga” (städ) aktiviteter. När ni är bekväma med den så bjuder vi in era medarbetare att komma in i CruiseCTRL365 och vi är igång.